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苹果员工吐槽:工作生活难平衡 晋升困难薪水少
作者: 时间:2012-6-16 阅读:5321次
    据外国媒体BusinessInsider报道,苹果的产品或许会令人们疯狂,但这并不意味着苹果就是一家总让员工感到满意的伟大公司。

    美国招聘网站Glassdoor.com提供了让员工匿名评价他们公司的业务。从Glassdoor.com网站上获取关于苹果公司的信息显示,在苹果当前员工、以及前员工最近一年在该网站上的留言信息来看,这些员工对苹果有着越来越多的抱怨。

    苹果员工抱怨主要有:

    1、大量秘密致员工难以开展工作

    苹果公司极端注重保密工作,而且未来将其保密工作将更加严格,对苹果而言,这也不是什么秘密。很显然,部分对苹果的这一做法感到不解。

    苹果一位产品库存专家写道:当计划或产品发布有变动时,执行苹果保密措施,有时相当于工作两次。而另一位在苹果担任工程产品经理职务的员工则抱怨:苹果对保密工作的要求,使员工在协调跨功能产品领域内面临更多特殊挑战。。

    部分员工称,苹果采取的过度的保密措施,致使员工不明白他们从事某项一任务的缘由,而员工别无选择,只能盲目地做好手头工作。

    2、必须与许多恃才放旷的同事相处

    无论是现任员工还是前员工都抱怨,在苹果公司,他们必须与一些自恃傲慢的员工相处。苹果一位高级软件工程师表示称,“在苹果公司,大部分工程师过高的看待自己的能力,且恃才放旷。”

    3、人力资源部门毫无用处

    苹果部分员工的评论显示,苹果公司人力资源部门似乎有许多地方需要改进。苹果的一位经理称:“人力资源部门毫无用处”。另外还有大量员工抱怨,苹果人力资源部门对员工评价耗时过长,要么就是不评价。

    4、津贴太少

    许多苹果员工抱怨,与其它科技公司相比,苹果公司的津贴太少,甚至一点也没有。苹果的一位质检工程师表示,苹果既没有免费午餐,也没有免费健身馆。苹果一位软件工程师也称,苹果的津贴根本无法与谷歌Facebook相比。

    苹果长期奉行的这样一种理念:有机会在苹果公司,并从事能够对今后个人发展产生影响的伟大工作,本身就是一种至高无上的“津贴”。但一些员工似乎想要得到更多物质补贴,而非仅仅停留在精神层面。

    5、工作生活难找平衡

    在苹果各个部门工作的员工,从零售顾问到工程经理等,都抱怨在苹果工作时间过长。再加上种类繁多的强制性规定,苹果员工都感到无法找到工作-生活的平衡点。

    苹果当前的一位工程师表示:“我们好像戴了一枚荣誉徽章,以此奖励我们在周末继续呆在办公室而放弃家庭。很显然,解决这一问题的办法就是招募更多员工。”

    6、晋升加薪犹如登天

    一些苹果员工对在苹果升职表达了极度失望情绪,他们认为苹果员工的职位晋升犹如登天。

    苹果一位产品设计师解释称,“在苹果公司,即使你是最优秀员工,你得到晋升机会也几乎为零。苹果宁愿从外部直接招聘高级员工,而非从内部晋升提拔。如果你想获得一个职位,招聘人员或许会贬低你的能力,因此你要做好反驳准备。”

    更糟糕的是,苹果部分员工还抱怨称,在苹果要想加薪也非常困难,甚至根本不存在加薪。苹果一位软件质量工程师称,“苹果加薪机会很少,几乎没有。”

    7、工资不比其它行业高

    在员工的评价中可以看出,普遍抱怨苹果公司提供的工资水平很低,特别是苹果零售店的员工。但苹果的一些商务专家、IT职业人士和其他人员,也都有类似抱怨。但也有一些职位的工资高出平均水平,比如信息技术官、高级软件架构师以及区域销售主管等职务。

    8、官僚主义悄然盛行

    最近几个月,苹果大量员工抱怨官僚主义开始在苹果悄然显现,而且官僚主义作风成为员工不愿意前往苹果工作的原因。苹果一位软件工程师5月份时曾抱怨,“必须处理越来越严重的官僚主义作风”。

    在这一点上,《财富》杂志近期有类似观点。《财富》杂志专栏捉奸亚当·拉辛斯基(Adam Lashinsky)近期的一篇报道称,苹果某些部门已经感觉,高管对他们干预太多,与史蒂夫·乔布斯时期相比,有过之而无不及。

    9、中层管理人员出现问题

    当前苹果的中层管理人员也出现了问题。员工抱怨的对象不仅包括苹果高层,也涉及到部分中层管理人员。苹果公司一位代表称,“苹果公司高管表现出色,但其中层管理人员却令人讨厌。”

    苹果一位全球产品经理甚至强烈谴责苹果中层管理人员,他表示,“这里缺乏有经验的中层管理人员,当前的这些中层在在为整个公司制定长期发展战略时,显得非常吃力。”

    10、不时窃取别人创意

    不管是有意还是无意,史蒂夫·乔布斯喜欢将别人的创意据为己有,这一理念似乎蔓延到了苹果其他员工身上。

    苹果一位高级工程师表示,“好的创意总会受到欢迎,但当您发现自己的创意第一次被否决,后来又被其他人在大会上展示而未邀请你的时候,你千万不要感到惊奇。”

    11、对平庸之辈零容忍

    苹果的大量员工抱怨称,苹果对业绩平平的员工采取零容忍态度,但这只会加大员工压力。

    苹果一名员工抱怨,“平庸之辈在苹果没有生存空间。如果你的业绩不能获得‘A’,苹果迟早会对你说不”

    尽管苹果大多数员工对此抱怨,或许你会争论这并非是苹果最大的优势之一,但乔布斯总是说他想得到业绩持“A”的员工,这似乎成为苹果运转完美的原因。

来源:凤凰网
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